生理假勞基法2017

(一) 依勞動基準法第30條第5項：「雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。」同條第6項規定：「前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向 ...

2023年9月21日 — 此問題與「事假」、「病假」相同，因生理假當下勞工並未提供勞務，而依照「實際工作時間」發給工資而低於基本工資，是沒有違反勞動基準法的。 【範例】 ...

2021年3月12日 — 依《性別工作平等法》第14條規定，女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾3日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算 ...

為符合生理假維護女性受僱者身體健康之意旨，該會修正《性別工作平等法施行細則》第13條規定，受僱者申請生理假時無須檢附相關證明文件。勞委會強調，該修正條文發布施行後 ...

請生理假要附證明嗎？最多可請幾天？生理假有薪水嗎？扣薪、扣全勤是否違法？每個月不免會遇到生理期，這些也是女性勞工朋友必須了解的自身權益。

2024年2月20日 — 儘管在網上搜尋「生理假勞基法」能找到許多資訊，但勞工的生理假其實是在「性別工作平等法」中規定的，而非勞動基準法。 （2）生理假的法律規範. 性別工作 ...

依性別工作平等法第21條第2項之規定，受僱者為生理假請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。

生理假是女性勞工的福音，但生理假有什麼條件限制？生理假可以請半天嗎？請生理假要不要提供證明？當然還會想問勞基法生理假扣薪、全勤相關問題，但你知道其實生理假 ...

請生理假沒有年齡限制，也不需要相關資料證明。依照性別工作平等法，當受雇者提出生理假的需求時，雇主不得拒絕，也不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績等不利處分。